{"id":12392,"date":"2021-06-23T14:25:28","date_gmt":"2021-06-23T12:25:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.juntadeandalucia.es\/institutodeestadisticaycartografia\/blog\/?p=12392"},"modified":"2021-06-29T09:07:44","modified_gmt":"2021-06-29T07:07:44","slug":"insercion-laboral-universidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ws089.juntadeandalucia.es\/institutodeestadisticaycartografia\/blog\/2021\/06\/insercion-laboral-universidad\/","title":{"rendered":"El 66,6% de los universitarios que egresaron en 2016 se encuentran insertados en el mercado laboral a los cuatro a\u00f1os de obtener su titulaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\n\tEl Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía publica la estadística de Inserción laboral de los egresados en universidades públicas de Andalucía<\/a>. En este producto estadístico se ofrece información acerca del acceso al mercado de trabajo de los universitarios egresados en los cursos 2011-2012 a 2018-2019 durante un periodo de seguimiento que arranca en el año en que egresa cada promoción de universitarios y se extiende hasta cuatro años después.\n<\/p>\n

\n\tLa promoción de egresados más reciente para la que se dispone del periodo de seguimiento completo, la correspondiente al curso 2015-2016, presenta una tasa de inserción laboral a los cuatro años del egreso del 66,6%, lo que significa que dos de cada tres universitarios se encuentra trabajando en el tercer trimestre del año 2020.\n<\/p>\n

\n\tTasa de inserción laboral de los egresados universitarios en los cursos 2011-2012 a 2018-2019 según los años transcurridos desde el egreso<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t\"Tasa<\/a>\n<\/p>\n

\n\t\n<\/p>\n

\n\tA medida que se suceden las promociones de egresados, la tasa de inserción a los cuatro años crece desde el 60,8% de la promoción 2011-2012 hasta alcanzar el máximo de 68,4% del curso 2014-2015. En concreto, cada promoción posterior a la de 2011-2012 tiene en promedio un nivel de inserción laboral a los cuatro años del egreso alrededor de 2,5 puntos porcentuales superior al nivel de la promoción previa, aunque estos incrementos se van reduciendo paulatinamente con las nuevas promociones, siendo el nivel de inserción de la última promoción casi dos puntos menor que el de la promoción anterior. Esto supone un retroceso de la tasa de inserción de la promoción 2015-2016 a los cuatro años del egreso a un nivel ligeramente inferior al de la promoción 2013-2014, en gran medida como consecuencia de la crisis sanitaria desatada en 2020, lo que hace que el incremento promedio inter-promociones de la tasa de inserción a los cuatro años descienda a 1,4 puntos porcentuales.\n<\/p>\n

\n\tA su vez, cada una de las promociones estudiadas presenta tasas de inserción laboral que mejoran conforme pasa el tiempo desde que egresaron. De hecho, si se considera el conjunto de egresados de todas las promociones, se observa que la tasa de inserción laboral conjunta aumenta de media 8,4 puntos porcentuales por cada año extra que pasa desde el egreso, aunque al igual que antes este crecimiento se desacelera con el tiempo. Esta desaceleración del crecimiento interanual de la tasa de inserción es más acusada en las promociones cuyo periodo de seguimiento incluye el tercer trimestre de 2020, lo cual es atribuible de nuevo a la crisis sanitaria como determinante principal.\n<\/p>\n

\n\tEvolución de la tasa de inserción laboral de cada promoción de egresados universitarios según los años transcurridos desde el egreso<\/strong>\"Evoluci\u00f3n<\/a>\n<\/p>\n

\n\tUn año después del egreso, la mayor tasa de inserción laboral, 51,9%, se da entre los egresados del curso 2016-2017, seguida inmediatamente en un punto porcentual menos por los egresados de 2017-2018. Por su parte los egresados de 2018-2019 tienen al año de finalización de los estudios, es decir, en el tercer trimestre de 2020, una tasa de inserción del 48,3%. Esto supone una contracción de 2,6 puntos porcentuales respecto a la alcanzada por la promoción anterior, con lo que la tasa de inserción de 2018-2019 queda situada ligeramente por debajo del nivel de la obtenida por la promoción 2015-2016 al año de su egreso. La menor tasa de inserción laboral un año después de egresar es la de la promoción 2011-2012, que está 7,3 puntos porcentuales por debajo de la de los egresados del curso 2018-2019.\n<\/p>\n

\n\tSegún el tipo de estudio (Ciclos y Grados, Másteres y Doctorados), se observa en todas las promociones que conforme mayor es el nivel académico de los estudios cursados, mayor es la tasa de inserción laboral un año después de egresar. Son especialmente acusadas las diferencias de nivel de la tasa de inserción laboral al año del egreso de los estudios de doctorado con respecto a la tasa general de cada promoción: estos estudios alcanzan las mayores diferencias en los cursos 2011-2012 y 2015-2016, con tasas que son 17,7 y 15,3 puntos porcentuales superiores a las tasas generales del conjunto de egresados de esas promociones, respectivamente. Por otra parte, aunque en el curso 2017-2018 se mantiene el patrón creciente en la tasa de inserción laboral al año del egreso conforme aumenta el nivel de los estudios cursados, se observa que en el caso de los estudios de doctorado el diferencial con respecto a la tasa general se reduce bruscamente a 4,9 puntos porcentuales, recuperándose de nuevo la diferencia en el curso 2018-2019 con una tasa 11,7 puntos porcentuales por encima de la tasa general.\n<\/p>\n

\n\tTasa de inserción laboral un año después de egresar por tipo de estudio cursado según la promoción de egreso<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t\"Tasa<\/a>\n<\/p>\n

\n\tEn el caso de la promoción de egresados del curso 2018-2019, el más reciente de los que se dispone de datos, al estudiar la evolución de su inserción laboral se confirma también el progresivo aumento de las tasas a medida que transcurre el tiempo, creciendo más de 12 puntos porcentuales la inserción entre el momento de la finalización del curso 2018-2019 (36,0% en el tercer trimestre de 2019) y un año más tarde (48,3% en el tercer trimestre de 2020).\n<\/p>\n

\n\tEl efecto de la crisis sanitaria se hace notar al considerar la evolución de las tasas de esta promoción durante el año 2020: a último día laborable del primer y segundo trimestre de dicho año se observa que las tasas de inserción laboral retroceden a un nivel inferior al alcanzado en el cuarto trimestre del año anterior, salvo en el caso de la tasa de inserción laboral en el resto de España, que ha mantenido una tendencia de crecimiento durante todo el periodo. Durante el segundo y tercer trimestre de 2020 se registra un aumento de la tasa de inserción laboral total hasta superar en más de 5 puntos porcentuales el nivel alcanzado al cierre del año 2019, aunque, como se ha comentado, la escasa cuantía de este aumento ha dejado el valor de la empleabilidad de la promoción 2018-2019 por debajo del nivel de la obtenida por la promoción 2015-2016 al año de su egreso.\n<\/p>\n

\n\tTasa de inserción laboral de los egresados universitarios en el curso 2018-2019 según lugar de trabajo y residencia al inicio del curso<\/strong>\"Tasa<\/a>\n<\/p>\n

\n\tEs destacable el hecho de que casi uno de cada tres universitarios del curso 2018-2019 se encontraba trabajando antes de finalizar los estudios (33,1% de inserción laboral en el segundo trimestre de 2019). A su vez, el 60,8% de los egresados de esta promoción trabajó en al menos uno de los cuatro trimestres comprendidos entre la finalización del curso y un año después del egreso, en tanto que un 27,8% estaba trabajando en la fecha de referencia de todos y cada uno de dichos trimestres. Por otra parte, también resalta que en el caso de los egresados universitarios de esta promoción que se encontraban empadronados en Andalucía al inicio del curso, su tasa de inserción laboral en el tercer trimestre de 2020 (49,9%) es superior a la tasa de inserción laboral total. De esos egresados residentes, y en el periodo referido, el 40,6% trabajaba en Andalucía en tanto que el 9,3% lo hacía en el resto de España.\n<\/p>\n

\n\tAl desglosar los resultados de la promoción 2018-2019 según la rama de enseñanza a la que pertenece la titulación universitaria, se observa que en el tercer trimestre de 2020 la inserción laboral llega al 67,5% en la rama de Ciencias de la Salud y supera el 60% en la de Ingeniería y Arquitectura. En el caso de los egresados residentes en Andalucía al inicio del curso 2018-2019, esas dos ramas alcanzan los mejores índices de empleabilidad al año del egreso, con tasas de inserción laboral de 69,6% y 63,4%, respectivamente, aunque alrededor de un 16% y 15% de esos egresados en estas ramas se insertan en el mercado laboral del resto de España.\n<\/p>\n

\n\tTasa de inserción laboral de la promoción 2018-2019 un año después de egresar por rama de enseñanza, según el lugar de trabajo y la residencia al inicio del curso<\/strong>\"Tasa<\/a>\n<\/p>\n

\n\tSi se centra el análisis en el colectivo de egresados universitarios que se encontraban empadronados en algún municipio andaluz al inicio del curso de egreso, la información disponible en el conjunto de registros administrativos integrados en la Base de Datos Longitudinal de Población de Andalucía permite clasificar ese colectivo según su situación laboral. Así, en el caso de la promoción de egresados del curso 2018-2019 que residían en Andalucía a 1 de octubre de 2018, además de estar insertados en el mercado laboral al año de su egreso el 49,9% de ellos, en esa fecha se encontraban en situación de paro registrado en Andalucía el 18,3% y un 9,2% había optado por continuar su trayectoria académica cursando nuevos estudios universitarios en Andalucía. La decisión de dedicarse exclusivamente a prolongar el itinerario académico es más frecuente entre los egresados residentes de esta promoción cuyo rendimiento académico fue más alto: el 14,2% de los egresados cuya nota académica es mejor que la del 75% de sus compañeros de titulación se encuentra cursando nuevos estudios universitarios un año después de egresar. Por otra parte, con una óptica de género se observan en esta promoción diferencias en la distribución según la situación laboral entre hombres y mujeres, que revelan una posición de desventaja de estas últimas con respecto a los hombres en cuanto a la relación con la actividad económica al año del egreso: en tanto que la inserción laboral entre los hombres se da en un 51,3%, las mujeres egresadas tienen una tasa de inserción al año de finalización de los estudios del 49,0%; a su vez, la situación de paro registrado en Andalucía es más frecuente entre las mujeres (el 20,0% de las egresadas están paradas en Andalucía al finalizar el tercer trimestre de 2020) que entre los hombres (15,9%).\n<\/p>\n

\n\tDistribución de los egresados universitarios del curso 2018-2019 que residían en Andalucía por sexo según su situación laboral al año del egreso<\/strong>\"Distribuci\u00f3n<\/a>\n<\/p>\n

\n\tLos datos disponibles sobre características del empleo conseguido por los egresados que residían en Andalucía son más detallados en el caso de los que trabajan en Andalucía. Para este colectivo, en lo que respecta a la promoción de egresados del curso 2018-2019, se tiene que según su situación profesional al año del egreso se distribuyen en un 7,3% de trabajadores por cuenta propia o autónomos y un 92,7% de trabajadores por cuenta ajena o asalariados.\n<\/p>\n

\n\tDistribución de los egresados universitarios del curso 2018-2019 que residían en Andalucía y trabajan al año del egreso en Andalucía por rama de enseñanza según situación profesional<\/strong>\"Distribuci\u00f3n<\/a>\n<\/p>\n

\n\tLa proporción de trabajadores por cuenta propia entre los egresados residentes que trabajan en Andalucía al año del egreso se ha reducido paulatinamente conforme se han ido sucediendo las promociones de egresados universitarios: su emprendimiento ha decaído promoción tras promoción desde el máximo de 10,5% de autónomos al año del egreso alcanzado por los egresados universitarios residentes del curso 2012-2013, hasta el 6,4% de la promoción de 2017-2018, siendo el último curso 2018-2019 la excepción en esta tendencia al producirse un repunte que alcanza el 7,3%. Con respecto a esta última promoción, el peso de la iniciativa empresarial en Andalucía al año del egreso difiere según la rama de enseñanza de los estudios cursados, variando entre el 8,8% en el caso de los egresados en titulaciones de la rama de Ciencias de la Salud y el 4,0% de los de la rama de Ciencias.\n<\/p>\n

\n\tLa adecuación de la cualificación al puesto de trabajo mide el grado de ajuste entre la categoría profesional de la ocupación desempeñada y la competencia profesional del trabajador (expresada en términos de su nivel de capacitación académica). En el caso de los egresados universitarios de la promoción 2018-2019 que residían en Andalucía al inicio de ese curso y un año después de egresar trabajan en Andalucía por cuenta ajena, se observa que su tasa de adecuación competencial al puesto de trabajo es del 51,2%.\n<\/p>\n

\n\tTasa de adecuación de la cualificación al puesto de trabajo de los egresados universitarios del curso 2018-2019 que residían en Andalucía y trabajan por cuenta ajena al año del egreso en Andalucía por ámbito de estudio<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t\"Tasa<\/a>\n<\/p>\n

\n\tSi se clasifican las titulaciones obtenidas por este colectivo de egresados según su ámbito de estudio (el nivel jerárquico más agregado de la Clasificación Internacional Normalizada de Educación 2013), se ve que los egresados en titulaciones del ámbito Salud y Servicios Sociales obtienen al año del egreso la mejor tasa de adecuación, que alcanza un 85,1%. Además de este ámbito, superan una adecuación del 50,0% los ámbitos de Agricultura, Ganadería, Pesca, Silvicultura y Veterinaria; Mecánica, Electrónica y otra formación técnica, Industria y Construcción; Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC); y Ciencias Naturales, Químicas, Físicas y Matemáticas. Por su parte, los egresados del ámbito Negocios, Administración y Derecho son los que tienen la tasa de adecuación más baja.\n<\/p>\n

\n\tTodas las promociones de egresados presentan tasas de adecuación de la cualificación al puesto de trabajo que mejoran conforme pasa el tiempo desde que egresaron. Exceptuando las dos primeras promociones, cuyas tasas tienen un crecimiento más moderado, en todas se observa que la tasa se ajusta a un patrón de crecimiento similar, aunque los niveles de partida de la tasa de adecuación al año del egreso varían, siendo más elevados (en torno al 50%) en las cuatro últimas promociones. De las promociones para las que se dispone del periodo de seguimiento completo, la del curso 2015-2016 es la que presenta el mejor perfil de incremento en la tasa de adecuación, al pasar de forma prácticamente lineal del 49,7% un año después del egreso a 61,9% a los cuatro años, siendo este último el valor más alto de adecuación alcanzado por una promoción en cualquier periodo de observación.\n<\/p>\n

\n\tTasa de adecuación de la cualificación al puesto de trabajo de los egresados universitarios en los cursos 2011-2012 a 2018-2019 que residían en Andalucía y trabajan por cuenta ajena en Andalucía según los años transcurridos desde el egreso<\/strong>\n<\/p>\n

\n\t\"Tasa<\/a>\n<\/p>\n

\n\tAlgunas características del empleo conseguido por los egresados universitarios que residían en Andalucía al inicio de su curso de egreso y trabajan en la Comunidad Autónoma por cuenta ajena también pueden ser analizadas tomando en consideración el tipo de contrato y la jornada laboral del puesto de trabajo. Si se considera el empleo obtenido al año del egreso por los representantes en la promoción 2018-2019 del colectivo de egresados mencionado, se observa que el 24,6% de ellos se encontraba trabajando a 30 de septiembre de 2020 con un contrato de carácter indefinido, en tanto que la contratación temporal afectaba al 68,7%. Sin embargo, esta distribución no se conserva si se hace intervenir el sexo de los egresados: el 72,2% de las mujeres egresadas trabajaba con un contrato temporal, frente al 63,6% de los hombres egresados.\n<\/p>\n

\n\tTipo de contrato de los egresados universitarios del curso 2018-2019 que residían en Andalucía y trabajan por cuenta ajena al año del egreso en Andalucía por sexo<\/strong>\"Tipo<\/a>\n<\/p>\n

\n\tEste patrón de desigualdad de género es incluso más acentuado en el caso del tipo de jornada laboral al que está sujeto este colectivo: el 38,9% de las mujeres egresadas residentes que trabajan por cuenta ajena en Andalucía tienen un contrato a jornada parcial frente al 25,3% de los hombres egresados.\n<\/p>\n

\n\tTipo de jornada laboral de los egresados universitarios del curso 2018-2019 que residían en Andalucía y trabajan por cuenta ajena al año del egreso en Andalucía por sexo<\/strong>\"Tipo<\/a>\n<\/p>\n

\n\tEsta actividad ha sido financiada con fondos FEDER<\/span>\n<\/p>\n

\n\t\"\"<\/span><\/a>\n<\/p>\n

\n\t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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